لدى الغرب وخصوصا الشركات الاكثر نجاحا وفي الدول الراقية مثل الدول الاسكندنافية يرون في العمل ملاذا جميلا للانتاج المرفوق مع المتعة لتصبح سياسة مدراء الموارد البشرية المهمة الاكثر اهمية لقدرتها على فهم احتياجات الموظف وتلبيتها له ليزيد ولاؤه وانتاجه، فتصبح مهتهم ملامسة قلبوب الموظفين وليس فقط اطارهم الفني والادئي.
يعرفون ميول الموظف، وما يلزمه؛ ترقية ومسؤليات اكبر، تدريب في مجال يعنيه، قرض مالي، عطلة للراحة، الخ .. يستثمرون به لانه صمام نجاحهم.
ما احوجنا لمثل هذه السياسات لانه فعليا الواقع خارج مؤسسة العمل مؤلم وقاهر وتعيس فليكن داخل مؤسسة العمل جميلا.
كل انسان يحب العطاء ولربما يكون لا يوجد اطار مجتمعي للعطاء، لذلك يمكن للعمل ان يكون ملاذ العطاء للانسان اذا ما توفرت الظروف لذلك.
ربما تقولون اني مثالي ولن ينفع هذا عندنا، وأقول انها مسألة عقلية وتدريب وابتكار وتجربة بالخروج عن النمط لتكون مهمة كل منا في مكانه. وأعتقد ان دمج فريق العمل مع الادارة عن طريق وصفة "السؤال عن الأسئلة" سيشعرهم انهم جزء مهم في العمل وسيرون ان افكارهم لها قيمة.
ليكن شعار كل مدير او مسؤول موظفين رفع التعاسة والقهر عن عماله وموظفيه وسيحصد نتائج ذلك اجلا ام عاجلا
تحياتي للجميع
وائل
No comments:
Post a Comment